Neue Mitarbeiter gesucht: „Gestalter und Verwalter in Unternehmen“

Neue Mitarbeiter gesucht

Derzeit zeigen sich immer mehr Unternehmen darüber besorgt, keine (neuen) Mitarbeiter zu finden. Zumindest keine „richtigen“ Mitarbeiter, die bei genauerer Nachfrage allgemein als qualifizierte Mitarbeiter bezeichnet werden. Dazu habe ich kürzlich in Linkedin einen interessanten Beitrag entdeckt, in dem es um Mitarbeiter ging, die sich in ihrem Job ausgebremst fühlen.

Ein „Gestalter“ ist aber in Wahrheit noch lange kein „Macher“ und außerdem brauchen die Unternehmen auch administrative Arbeitskräfte als „Verwalter“. Diese beiden Typen schon vor einer Anstellung zu identifizieren, ist eine kommunikative Herausforderung, die zudem mit aufrichtiger Ehrlichkeit zwischen künftigem Arbeitgeber und Arbeitnehmer beginnt.

Ein „Gestalter“ ist noch längst kein „Macher“

Achten Sie in den Formulierungen von Stellenausschreibungen auf ihre Worte. Wenn Sie sich einen „Gestalter“ an Ihrer Seite wünschen, dann rufen Sie bitte nicht nach einem „Macher“. Außerdem locken Sie damit unnötige Kandidaten an, die nur glauben „Macher“ zu sein und auch keine „Gestalter“ sind. Also Mitarbeiter, die in Wahrheit fast gar nichts ohne straffe Leitlinien gebacken kriegen. Die echten „Macher“ werden sich selten für eine Position in einem Angestelltenverhältnis bewerben. Anders sieht das bei den „Gestaltern“ aus, sich sehr wohl und fruchtbar auch als Unselbständige in Unternehmen als (zukünftige) Führungskräfte einbringen möchten und können.

Neue Mitarbeiter auch „abholen“

Egal ob Sie einen „Gestalter“ oder einen „Verwalter“ benötigen. Sie müssen neue Mitarbeiter auch richtig abholen. Gerade kleine Unternehmen machen oft den Fehler, neu gewonnene Mitarbeiter am Arbeitsplatz verhungern zu lassen. Was nützt Ihnen der tatkräftigste Mitarbeiter der mitgestalten möchte, wenn Sie ihn dann alleine lassen, ihn sich selbst überlassen und nicht von Anfang an Vertrauen aufbauen, indem Sie ihn in die verschiedensten Aufgaben einführen. Vertrauensaufbau gelingt niemals mit Kontrolle oder Überwachung, sondern immer nur mit kontinuierlicher Kommunikation als Instrument erfolgreicher Integration. Ja, das ist aufwändig und zeitintensiv. Aber als Unternehmen müssen Sie den ersten Schritt in der Vertrauensbildung machen, wenn die Zusammenarbeit langfristig und nachhaltig gelingen soll.

Auch „Verwalter“ sind wichtige Mitarbeiter

Und wenn wir schon beim Thema Vertrauensaufbau sind: Auch Ihre administrativen Neuzugänge verlangen nach offener Kommunikation. Wenn Sie also reine „Arbeitsbienen“ suchen, dann sagen Sie das von Beginn an und erläutern Sie auch, weshalb für diese Position nur wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht gestellt werden. Es gibt viele potentielle Kandidaten, denen Sie nicht goldene Eier versprechen müssen und die gar nicht daran interessiert sind, in eine führende Position aufzusteigen. Aber auch diese Position muss unmissverständlich und ehrlich als wichtige Aufgabe formuliert werden.

Stellenausschreibungen statt Stellenbewerbungen

Vor einiger Zeit habe ich in einem Beitrag geschrieben, wie mit Stellenanzeigen und Storytelling die Mitarbeitersuche gelingen könnte. Vorausgesetzt natürlich, dass diese Ausschreibungen keine Beweihräucherung enthalten oder mit unehrlichen Tatsachen spielen. Keine Frage, es ist nicht immer einfach ein ehrliches Selbstbild zu den tatsächlichen Erwartungen für ein bestimmte Position zu verfassen. Tatsächlich müssen wir als Unternehmen jedoch dieselbe Aufrichtigkeit beweisen, die wir auch von Kandidaten oder zukünftigen Mitarbeitern erwarten. Und wenn Sie glauben einen „Gestalter“ an Ihrer Seite haben zu wollen, in Wahrheit jedoch einen „Verwalter“ brauchen, dann kommunizieren Sie das bitte ausdrücklich und trotzdem attraktiv bereits mit Ihrer Stellenausschreibung.

Mit Storytelling Mitarbeitermärkte öffnen

Egal ob „Gestalter“ oder „Verwalter“. Beide Mitarbeitertypen sind auf dem Markt vorhanden und betreten diesen Markt auch nur dann, wenn Sie ihn öffnen. Damit präsentiert sich Ihr Unternehmen von Beginn an von seiner besten Seite. Storytelling und Ehrlichkeit bringen Ihnen vielleicht nicht immer die hoch qualifiziertesten Mitarbeiter. (Diese zu finden ist im stark umkämpften Wettbewerb der Mitarbeiterbeschaffung für kleine Unternehmen sowieso fast unmöglich.) Dafür finden Sie auf alle Fälle die geeignetsten Mitarbeiter, die für die Position und in Ihr Unternehmen auch passen. Und das ist es doch auch, worauf es schlussendlich ankommt.

Wissen Sie bereits, welchen Mitarbeitertyp sie suchen und wie Sie diesen finden? Ich unterstütze Sie gerne mit Storytelling für Ihre Stellenausschreibungen. Kontakt gerne jederzeit und unverbindlich.

 

 

 

Pixabay-Bild: Tumisu

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Warum Unternehmensfilme mit Storytelling keine Werbung brauchen

Warum Unternehmensfilme mit Storytelling keine Werbung brauchen

Unlängst hatte ich ein interessantes Gespräch mit Bekannten darüber, welche Funktionen ein (guter) Unternehmensfilm erfüllen sollte. Natürlich soll er in erster Linie Aufmerksamkeit erregen, ein Unternehmen, eine Dienstleistung oder ein Produkt in fokussiertem Licht präsentieren. Der Unterschied und Erfolg eines Unternehmensfilms mit Storytelling – und hierbei speziell im Bereich Imagefilm – liegt jedoch in der Konzentration auf Emotion statt (lähmender) Deskription.

Betreten Sie regionales „Neuland“

Ich kann sehr gut verstehen, dass der Gang über die Schwelle in „Neuland“ schwierig erscheint. Klassische Unternehmensfilme funktionieren nun mal auch sehr gut beschreibend und erklärend. Wenn es jedoch um die Imagebildung, um die Vermittlung gezielter Botschaften, Haltungen oder Philosophien eines Unternehmens geht, kann eine audiovisuelle Selbstbeweihräucherungsflutwelle voller Langeweile kaum an Aufmerksamkeit gewinnen.

Es rentiert sich also der Blick über den regionalen Tellerrand um zu erkennen, dass nicht jeden Tag dieselbe Suppe schmeckt. Noch schlimmer: Anstatt ein neues und besonders schmackhaftes Gericht zu kochen wird lieber die alte Suppe neu gewürzt und in den meisten Fällen endgültig versalzen.

Unternehmen müssen gesehen werden

Es stimmt schon, dass wir auch bei Unternehmensfilmen mit Storytelling die Unternehmen, Produkte oder Dienstleistungen sehen wollen. Aber zu viele Informationen über mehrere Minuten erdrücken den Seher eines Unternehmensfilms. Der klassische Killer.

Außerdem funktioniert Storytelling im Film nicht mit beschreibendem Zeigen, sondern mit erzählendem Gezeigten. Hört sich zuerst etwas kompliziert an, aber denken Sie nur daran, warum Ihnen bestimmte Filme gefallen und manche Filme nicht gefallen? Richtig, es geht um die Vermittlung von bestimmten Botschaften mittels Emotionen. Emotionen, die wir alle kennen und mit denen wir uns – völlig unabhängig von einem bestimmten Unternehmen – immer identifizieren können.

Keine Angst vor Emotionen

Hartnäckig halten sich auch die Gedanken darüber, dass Emotionen in einem Unternehmensfilm negative Auswirkungen haben könnten. Aber Emotionen an sich sind so vielseitig und vielschichtig, dass Sie gar nicht aufzählbar sind. Egal, ob positive oder negative Emotionen gewünscht sind, um Ihre Botschaft mit einer Story audiovisuell zu vermitteln. Ja, auch negative Emotionen können sehr wirkungsvoll eingesetzt werden. Denken Sie nur an die beeindruckenden Aufklärungs- und Sicherheitsfilme, um unser Bewusstsein, unsere Einstellung und Haltung im Straßenverkehr zu schärfen.

Wir alle können uns mit Emotionen identifizieren. Geschichten, die gewünschte Emotionen in Zusammenhang bestimmter Werte eines Unternehmens hervorrufen, brauchen deshalb keine Werbung. Sie sind selbst die beste Werbung für ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Dienstleistung.

Gute Storys sind unbezahlbare Werbung

Eigentlich funktionieren Unternehmensfilme mit Storytelling ähnlich wie ein bekannter Spruch von Henry Ford: „Kunden wollen nicht den Bohrer, sondern das Loch in der Wand.“ Es geht also vielmehr um den Nutzen, die Werte und Haltung eines Unternehmens zu bestimmten Themen. Und diese Themen sind wiederum das Fundament für Storys, die mit Emotionen Kunden und Interessentengruppen begeistern. Keine Frage, dass Storys mit gezielter Botschaftsvermittlung keinerlei Werbung benötigen. Sie sind vielmehr selbst unbezahlbare Werbung für das Unternehmen, für Produkte oder Dienstleistungen jeglicher Art.

Also wagen auch Sie den Sprung in unser „regionales Neuland“ und erfahren Sie mehr darüber, wie DramaTec und MWMedia mit Storytelling auch für Ihr Unternehmen einen packenden Film realisieren könnte, der Ihre Interessenten nachhaltig bindet. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

 

 

Pixabay-Bild: DaniloFernando

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“God bless you”

God bless you

Es geschah an einem Abend und die Sonne brannte immer noch unerträglich auf mein Gesicht an jenem Tag, der schon so viele Jahre zurück liegt. Und ich erinnere mich an diesen Sommertag als wäre er gestern gewesen und das nicht nur wegen der außergewöhnlich herrschenden Hitze oder weil der 5. Juli auch mein Geburtstag war.

Ich verweilte an jenem Tag mit ein paar Freunden in Frascati, einem malerischen Ort außerhalb Roms. Wir waren schon den ganzen Tag unterwegs, irrten zwischen den engen Gässchen und zwischen den Märkten umher. Der Gestank des heißgebrannten Asphalts mischte sich mit den Gerüchen von frischem Pane di campagna, Prosciutto, Mozarella, Olive, Pomodori, Funghi, Melanzana, Parmigiano und vielen anderen Köstlichkeiten. Das reinste Schlaraffenland und trotzdem wäre mir an diesem Tag ein Sprung ins kühle Meer viel lieber gewesen. Mein Shirt klebte seit Stunden an der Brust und überhaupt war es einer der Tage, an denen auch am Abend kein Handtuch trocknete.

Als wir endlich auf einer Anhöhe vor einer uns wohlbekannten Weinschenke eintrafen, stolperte der Kellner bereits über die viel zu schmale Eingangsschwelle, um den Gästen kühlen Weißwein und Wasser zu kredenzen. Wir begannen unsere Einkäufe auszupacken, um mit essen und trinken den nahenden Sonnenuntergang zu begleiten. Die Zeit verstrich so schnell wie die Sonne hinter einen Hügel eintauchend verschwand. Die Nacht brach an und das hell beleuchtete Rom in der Ferne löste die nur wenig abkühlende Abendstimmung ab. Wein floss unsere Kehlen hinunter und die Kellner wurden nicht müde, uns ständig nachzuschenken. Als endlich etwas Abkühlung zu spüren war, haben wir die Zeit endgültig vergessen. Und nur ein zufälliger Blick auf die Uhr ließ uns plötzlich, während unserem gemütlichen Beisammensein, aufschrecken. Der letzte Zug nach Rom würde in wenigen Minuten abfahren.

In Windeseile packten wir alles zusammen und hetzten durch die romantischen Gässchen und die steinernen Stiegen hinunter zum Bahnhof. Gerade noch geschafft und völlig außer Atem betraten wir eines der Abteile. Erschöpft von der Rennerei ließ ich mich in einen der Sitzplätze fallen. Mir gegenüber setzt sich eine der Frauen. Sie packt einen dieser Biskuitkekse aus, die hierzulande gewöhnlich in Weißwein eingetunkt gegessen werden. „Meine Güte“, denke ich. „Wie kann sie jetzt und bei dieser Hitze immer noch so einen Keks essen?“ Sie bemerkt, wie ich sie beobachte und sie bietet mir einen der Kekse an. Ich schüttle dankend meinen Kopf. Dann sehe ich mich um, starre auf die vielen Plastiksäcke, die wir bei uns haben. „Was haben wir bloß alles gekauft. Die Hälfte von dem gekauften Essen schleppen wir jetzt wieder mit nach Hause.“

Das Abteil ist beinahe leer. Ich sehe mich weiter um und entdecke ein verliebtes Paar am oberen Ende des Abteils. Ich war so in Gedanken versunken, dass ich den aus dem Nichts aufgetauchten Typen neben mir gar nicht bemerkte. Ein Schwarzer, irgendwie sympathisch wirkender Kerl mit weißer Baseballmütze und auffälligem orange-farbigem T-Shirt fuchtelt neben mir aufgeregt herum und versucht in italienischer Sprache etwas zu erzählen. Ich zucke mit meinen Achseln, deute ihm mehrere Male, dass ich ihn nicht verstehe, bevor der Unbekannte so plötzlich er auftauchte auch wieder verschwand. Eine Italienerin in unserer Gruppe beobachtete den Vorfall und erklärt mir, dass uns der Fremde eine Geschichte erzählen wollte. Aber offensichtlich hörte sich die Sprache auch für sie mehr afrikanisch als italienisch an.

Egal, ich war müde und schloss meine Augen. Es wurde still im Waggon und ich hörte nur noch das unerträgliche Essgeräusch meines Gegenübers, das nicht aufhört, die blöden Kekse in sich zu stopfen. Beinahe gespenstisch taucht plötzlich der Fremde wieder neben mir auf. Ich erschrak und glotzte ihn verdattert an. Er lächelt freundlich und bittet dann mein Gegenüber in gebrochenem Englisch um einen Keks. Sie aber sieht ihn verunsichert an, zögert und sagt ihm, dass sie gerade den letzten Keks gegessen hat. Enttäuscht zieht der Fremde wieder ab und setzt sich ein paar Plätze weiter nach vorne in eine leere Abteilreihe. „Weshalb hast du ihm keinen gegeben“, frage ich sie? „Keine Ahnung, ich glaube mit dem stimmt was nicht“, antwortet sie knapp, aber in ihrer Stimme höre ich, dass sie ihre Entscheidung bereut.

Ich weiß bis heute nicht, was mich wirklich dazu bewegte. Aber ich langte in die Plastiktüte, zog einen Keks heraus und ging zum Fremden. Ich reichte ihm den Keks und diesmal glotzte er mich an, als käme ich von einem anderen Planeten. Er nahm den Keks, sah ihn an als hätte ich ihm ein Goldstück geschenkt und dann begannen seine Augen zu strahlen. Er bedankte sich immer wieder mit „Thank you“ und „Thank you very much“, sodass ich schnell die Schamesröte mein Gesicht erglühen spürte. Ich wollte eigentlich nur noch weg, mich diesem beschämenden Gefühl so schnell wie möglich entziehen und eilte deshalb wieder fluchtartig zu meinem Platz. Aber kaum habe ich mich wieder gesetzt, steht der Typ schon wieder mit einem Lächeln im Gesicht vor mir. „Ich danke dir nochmals herzlich“, stammelt er in afrikanischem Englisch. „Aber ich bin nicht arm. Sieh her.“ Er zieht ein Lederportmonee aus seiner Hosentasche, zeigt mir stolz seine Kredit- und Scheckkarte und einige seiner auffällig stark zerknitterten Euroscheine.

„Siehst du? Ich habe genug Geld, um mir Essen zu kaufen. Ich habe Arbeit und Kleidung. Aber es gibt einen Grund, weshalb ich nach Essen gefragt habe.“ Er sieht mich eindringlich an. „Ich möchte dir eine Geschichte erzählen.“ Er wartete erst gar nicht auf meine Antwort und setzte sich ohne lange zu fragen mir gegenüber auf eine Armlehne. Gespannt horchte ich auf. „Heute Nachmittag bin ich von Rom nach Frascati gefahren. Als ich ausgestiegen bin, habe ich bemerkt, dass ich meine Tasche im Zug vergaß.“ Er zeigt auf seine abgewetzte Plastiktasche eines Supermarktes, in der er etwas Unbekanntes verborgen hält. „Diese Tasche habe ich heute in diesem Zug nach Frascati verloren und der Inhalt dieser Tasche ist sehr wichtig für mich. Ich wusste, dass der Zug zurück nach Rom fuhr und ich fragte den Schalterbeamten, ob er dort nicht anrufen könnte, um zu fragen, ob jemand meine Tasche gefunden und abgegeben hatte. Aber meine Tasche blieb verschwunden. Ich dachte Okay, die Tasche kannst du vergessen und deshalb bin ich vorhin in diesen Zug gestiegen, um zurück nach Rom zu fahren. Ich achtete nicht wohin ich mich setzte und wählte zufällig den Platz dort hinten, als ich plötzlich meine Tasche neben mir liegen sah. Ich konnte es kaum glauben, dass ich mich im selben Zug und im selben Abteil wie bei meiner Ankunft befand. Ihr könnt leider nicht verstehen, welches Glück mir damit widerfuhr, aber diese Tasche ist so wertvoll für mich.“

Sein Gesicht beginnt zu strahlen und er presst die alte Plastiktasche während er erzählt noch fester an sich. „Diese Geschichte wollte ich euch vorhin erzählen“, fuhr er fort. „Ihr denkt bestimmt das war bloß Zufall, aber für mich war es der Beweis, dass es Gott gibt.“ Seine Worte erstaunen mich und ich denke, dass er damit maßlos übertreibt. „Er hat seine Tasche zufällig wieder gefunden. Na und? „Was da wohl drinnen sein mag“, überlege ich dann aber doch neugierig.

 „Wisst ihr, erklärte er weiter, ich habe euch gesehen und dachte mir, ich muss es genau wissen. Ich fragte nach einem Keks, obwohl ich keinen Hunger hatte und genug Geld habe, mir selber Essen zu kaufen.“ Er blickte mich wieder sehr eindringlich an. „Du hast mir etwas zu essen gegeben und nicht überlegt, ob ich es wert bin. Ich danke dir, dass du mir heute Gott noch einmal gezeigt hast. Gott schütze dich dafür.“ Als er diese Worte zu mir sagte, durchfuhr mich ein unbeschreibliches Gefühl der Stärke. Er stand auf und verabschiedete sich. „God bless you“, sagte er nochmals zu mir und verschwand dann für immer durch die enge Waggontüre. Ich habe nie zuvor erlebt, dass Worte so eine Macht ausüben konnten. Die Worte „Gott schütze dich“, aus dem Mund eines mir völlig Fremden, füllten in mir ein unbeschreiblich wohliges Gefühl zum Bersten.

Ich erzähle diese Geschichte, weil sie mir bis heute so eindrücklich in Erinnerung geblieben ist und ich immer wieder daran denke, wie mächtig diese drei Worte in jenem Augenblick auf mich wirkten und stärkten. Bis heute hat mich dieser Moment meine Neugierde darüber vergessen lassen, welchen „Schatz“ der Fremde in seiner Plastiktasche wohl bei sich trug. Dafür habe ich vielleicht durch ihn meine persönliche Erfahrung mit Gott gemacht. Einen Fremden, der offensichtlich den Glauben an das Gute nicht verloren hat und damit auch in mir ein Fünkchen Hoffnung für mehr Menschlichkeit zu neuem Lodern entfacht hat.

 

Text: Bertram Holzer

 

 

Pixabay-Bild: ddzphoto

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